济南军区第153医院坚持以人为本的科技兴院方针，党委“一班人”，齐心协力挖掘、培养人才，重用人才，不但从根本上扭转了车大马小的被动局面，而且喜获国家、军队科技成果奖63项，发表学术论文800多篇，连续三年被军区评为医疗科研先进单位。
1997年，我国决定裁军50万。此事对医院最大的冲击就是：裁减床位150张，安排转业干部320名。怎样在落实部队调整精简政策的同时，确保卫勤保障能力不下降？医院党委把目光转向了离退休老专家这个特殊的人才群体。
老专家二次出山，很快在医院形成一条技术隆起带，使业务建设突破人才“瓶颈”制约，呈现生机一片。
今年3月，心血管内科增补1个科室副主任人选刚刚开始酝酿，便出现两种对立意见：一种意见是报一位踏实肯干的干部，这位干部虽然业务上没有什么特殊建树，但科室人缘最好，资格最老，群众评议得票率最高；另一种意见是报正在同济医科大学攻读博士学位的中级医师李玉田，李玉田虽然人不在位，但理论功底扎实，特别是在介入治疗方面有独到见解，且有几篇论文颇受军内外专家青睐，是个难得的“将”才。如果论资排辈，前者都是无可争议的第一候选人，但党委却研究决定上报了李玉田。
一石激起千层浪。医院领导用人观念的转变，为人才提供了宽广的用武之地。冬去春来，院长江焰生亲自带队下广州，奔上海，上北京，召集在外进修人员座谈会，集思广益，招贤纳才，几年来，已有30多名研究生学成归来，给“科技兴院”注入了强劲的发展动力。
截至目前，该医院已培养中、高级技术人员237人，占现有医护人员总数的78％，并先后有2人被国家人事部授予“国家有突出贡献的中青年科技专家”称号，10余人被国家卫生部、总后卫生部授予“全国中青年医学科技之星”、“专业技术拔尖人才”称号。
